Index de l’égalité femmes-hommes 2022 pour GAC Group

GAC Group vous dévoile le résultat 2022 de l’index d’égalité entre les femmes et les hommes. Ce dernier est prévu dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Nouvelle note de l’égalité professionnelle pour GAC GROUP

L’ensemble du groupe est fier d’afficher une note globale de 80/100 pour l’année 2022.

Ce score est calculé sur la base de 4 indicateurs :

• Écarts de rémunérations : l’entreprise affiche un écart de 10.10 % entre les hommes et les femmes en faveur des hommes avec un score de 25/40
• Écarts d’augmentations : nous obtenons un score de 35/35, ici l’écart n’est pas significatif.
• 100% de nos salariées ont bénéficié d’une augmentation dans l’année suivante leur retour de congé maternité, nous obtenons un score de 15/15
• On compte 2 femmes parmi les 10 meilleures rémunérations soit un score de 5/10

Les engagements du groupe pour l’équité salariale

La direction de GAC Group s’engage pour l’égalité professionnelle , et notamment à poursuivre la mise en place d’actions permettant d’améliorer l’égalité des femmes et des hommes au sein de l’entreprise.

Nos valeurs :

• Seul le critère de compétences prévaut dans nos recrutements.
• A compétences égales, nous nous efforçons de privilégier le sexe sous-représenté dans le métier ou dans l’équipe concernée.
• L’équité salariale, au sein d’un même métier, est garantie.

Aujourd’hui, les effectifs du groupe sont composés à 50 % de profils techniques et de développeurs. Nous prévoyons de nous rapprocher des écoles afin de sensibiliser les jeunes femmes aux métiers du développement informatique en général, puisque nous constatons que ces métiers dits techniques attirent davantage de candidats hommes que femmes.

« Ce sont les femmes et les hommes de GAC qui permettent notre développement et nos succès. La qualité de vie au travail de nos équipes est une priorité ! » Laure Trimolet, Directrice des Ressources Humaines